Beratung & Organisationsentwicklung mit Fokus auf Zusammenarbeit & Vielfalt
Teams stärken und Zusammenarbeit gestalten
Veränderung in Organisationen braucht klare Prozesse, Offenheit für neue Perspektiven und eine wertschätzende Kultur, die Menschen mitnimmt.
Ich begleite Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen, um eine inklusive, nachhaltige und wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern
Organisationsentwicklung mit einem menschenzentrierten Fokus
Euer Team wächst oder verändert sich – und ihr möchtet eine nachhaltige, gute Zusammenarbeit sicherstellen? Ihr möchtet ein Arbeitsumfeld schaffen, das Vielfalt als Stärke nutzt?
Menschen & Entwicklung
Veränderung gelingt, wenn sie zu den Menschen passt, die sie gestalten. Ich unterstütze dabei, Räume zu schaffen, in denen Entwicklung möglich wird.
Agil & systemisch
Ich arbeite mit systemischen Methoden, agilen Ansätzen und kreativen Techniken, um Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig wirken.
Interaktiv & angewandt
Beratung ist für mich mehr als Strategie und Analyse, sondern auch konkrete Impulse für die Zusammenarbeit durch Workshops und Prozessbegleitung
Meine Schwerpunkte in der Beratung
Es gibt zwei Bereiche, die mir besonders am Herzen liegen – weil sie meinen fachlichen Hintergrund mit meiner Haltung und Erfahrung verbinden.
Vielfalt. Zusammenarbeit. Zukunft.
Beratung für neurodiverse Teams & inklusive Arbeitskulturen
Jedes Team profitiert von unterschiedlichen Perspektiven, Denkweisen und Stärken. Doch neurodivergente Menschen (z. B. mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität) stoßen in klassischen Arbeitsstrukturen oft auf Hürden.
Ich berate und unterstütze Teams & Organisationen dabei:
- Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen neurodivergente Menschen sich sicher fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Sensibilisierung & gegenseitiges Verständnis im Team zu fördern.
- Strukturen & Prozesse so zu gestalten, dass alle produktiv und wertgeschätzt arbeiten können.
Meine Erfahrung: Als Coach für Erwachsene mit ADHS kenne ich die Herausforderungen, aber auch die besonderen Stärken neurodivergenter Menschen in der Arbeitswelt. Ich helfe Teams dabei, diese Vielfalt konstruktiv zu nutzen.
Menschen. Räume. Städte.
Beratung für Organisationen in der Stadt- & Quartiersentwicklung
Veränderung braucht Vielfalt – besonders dort, wo viele Menschen gemeinsam einen Lebensraum gestalten. Soziale Räume sind immer im Wandel – und Veränderung gelingt, wenn die Sichtweisen der beteiligten Menschen und Akteure in Veränderungsprozesse einbezogen werden.
Ich berate und unterstütze Teams und Organisationen, die im Bereich Stadtentwicklung, Quartiersarbeit & Bürgerbeteiligung tätig sind:
- Zusammenarbeit & Teamprozesse optimieren, um Veränderungsprojekte effizient umzusetzen.
- Vielfältige Perspektiven und Diversität in der Stadtentwicklung einbinden & tragfähige Lösungen entwickeln.
- Einen strukturierten, partizipativen Prozess aufsetzen, der nachhaltige Veränderungen ermöglicht.
Meine Erfahrung: Mit meinem Studium der Geographie und Quartiersforschung sowie meiner praktischen Arbeit in der sozialen Stadtentwicklung verstehe ich die Anforderungen dieser Branche genau. Ich verbinde fachliches Wissen mit Methoden der systemischen Organisationsentwicklung.
Ablauf & Zusammenarbeit
Kostenloses Erstgespräch
Wir besprechen euren Bedarf & klären, wie ich euch am besten unterstützen kann.
Individuelle Prozessbegleitung
Beratung kann punktuell oder als längerfristige Begleitung stattfinden.
Workshops & Trainings als Ergänzung
Beratung kann durch interaktive Formate vertieft werden.
Ort & Format:
Online oder in Präsenz in Berlin & Umgebung.
Lasst uns gemeinsam eure Organisation weiterentwickeln!
Meldet euch für ein unverbindliches Erstgespräch – ich freue mich auf den Austausch!
